E-réputation & Web social | Social Analytics

Retour sur le barcamp e-réputation

Retour sur ce premier barcamp e-reputation. Bien qu’étant samedi, la fréquentation de l’évènement était plutôt élevée. Après un petit repas, les ateliers se sont rapidement mis en place. J’ai participé aux ateliers sur l’e-réputation dans l’entreprise et sur l’employé dit « 2.0 ». Le barcamp commençait ! Voici ce que j’ai retenu des débats (en vrac) avec beaucoup de questions :

Les employés sont les nouveaux ambassadeurs de leurs entreprises. L’importance de l’e-réputation au sein même des entreprises risque toutefois d’accentuer plusieurs différences entre les employés qui se mettent en avant naturellement (voir exagérément) et les autres (qui sont potentiellement plus intéressants). Se servir d’outils pour découvrir des talents “cachés” ne serait pas un besoin créé par des technologies pour combler les carences en compétences manageriales ou RH?

A l’époque du CV anonyme, Googler une personne est de plus en plus fréquent (dans certains domaines). Cette démarche semble naturelle mais ne doit pas être utilisée contre l’employé à l’embauche (selon la lois…mais selon l’humain?). Au final, pencherai-t-on vers une nouvelle forme de discrimination? la discrimination par l’e-reputation? l’explosion des identités numériques “fake” est-elle à prévoir?

Travailler son e-réputation ou son personnal branding peut servir son entreprise mais quel statut doit avoir ce travail? temps libre ou temps de travail?

Les bloggeurs bloguent peu dans leur entreprise : la dimension “ego” est plus faible ? Qualité exigée supérieure à son blog perso ?

Les gens s’affirment de moins et moins et les commentaires sont de plus en plus : “oui, trop bien, j’aime, j’aime pas…”. Ce comportement type mouton exploserait actuellement. Affirmer sa différence devient rare par peur de retombées ultérieures néfastes pour leur image.

Peut être faudrait-il bouleverser le management par des vraies nouvelles méthodes et non des outils?

Et enfin, une dernière question : quelle est ma place si je ne veux pas communiquer numériquement dans mon entreprise ou sur internet?

La conclusion est toujours identique : faire attention à ses propos sur internet, rester soi même sans faire le mouton, savoir distinguer son identité numérique personnelle de son identité numérique professionnelle.

Et vous? Qu’en avez-vous pensé?

Barcamp e-reputation

Social-Analytics.com est au barcamp e-réputation à “La cantine”.

Je vous ferai mon résumé et mes impressions de cette journée lundi.

Personnal Branding : Le cas Mathieu Vaidis…

C’est surement l’un des cas de personnal branding le plus connu tant il est cité lors des différentes conférences et tables rondes. Mathieu Vaidis est devenu l’exemple à ne pas suivre pour se donner de la visibilité sur Internet. Analyse d’un bad buzz personnel ou comment détruire la réputation de sa propre marque.

En 2007, Mathieu Vaidis qui est à la recherche d’un emploi, à la très bonne idée d’utiliser les plateformes de partage de vidéos comme catalyseur afin de se donner de la visibilité en ligne.

Quel meilleur catalyseur que le CV vidéo? Dans bien des cas efficace, cette technique s’est vue retourner contre son auteur.

La faute à une vidéo ratée par l’envie de trop bien faire. Le fond sonore donne le ton et les commentaires de Mathieu Vaidis ne sont là que pour appuyer le buzz…mauvais. Il n’en fallait pas plus pour que la vidéo se propage.

En quelques jours, la vidéo est reprise sur de nombreux blogs et les commentaires ne sont pas élogieux. Mathieu Vaidis devient la risée de tous sur les réseaux sociaux, blogs, plateformes de partage de vidéos et boîte mail.

Correctif
Mathieu Vaidis a eu la bonne idée de faire profiter l’UNICEF de ce buzz négatif. L’idée est simple : faire bénéficier l’UNICEF du trafic venant sur son site en encourageant les visiteurs à se rendre sur les différents sites de l’UNICEF.

On se souviendra donc de Mathieu Vaidis comme de l’exemple à ne pas suivre.

SOS ma réputation en ligne ! e-réputation = CV virtuel

Il y a quelques années, personne n’hésitait à publier ses dernières photos du week-end entre potes ou la vidéo de Jacky qui raconte sa vie tard dans la nuit. Aujourd’hui, chacun peut contrôler (plus ou moins) son image numérique ( « autoriser seulement les amis », « visible sur mon profil public »…).

Au cœur de votre e-reputation : votre vie privée et votre espace de liberté sont 2 éléments distincts qui doivent être maîtrisés impérativement. Si tous le monde à conscience de laisser des traces sur Internet, tout le monde n’a pas encore les bons réflexes. L’un des problèmes majeur se pose lors de la recherche d’emploi.

Les employeurs ou RH googlisent de plus en plus, cette tendance est même en hausse en France. Doit-on embaucher un policier qui s’est filmé en train de faire une course dans son véhicule privé ? Un étudiant présent sur des vidéos de soirées bien arrosées ?

C’est sur ce constat bien réel que plusieurs sociétés se sont créées en basant leur cœur de métier sur la correction d’e-réputation pour les personnes (nous sommes en plein personal branding !).

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