Votre e-réputation et vos futures DRH
La CNIL (Commission Nationale Informatique des Libertés) connait actuellement une recrudescence de plaintes pour l’utilisation de données privées (pourtant exposées sur les blog, Facebook…) par les recruteurs. Alors, votre e-réputation tendrait-elle à devenir la nouvelle amie de nos DRH ?
64% des employeurs préfèrent les méthodes traditionnelles (cabinet Aquent). Toutefois, beaucoup affirment googler ou regarder sur MySpace, Facebook…par curiosité (principalement dans les métiers de la communication, marketing et du management).
Pour rappel, en cas de nécessité, plusieurs solutions existent :
- voir l’article : SOS mon e-réputation
- demander la suppression de contenus à Google par exemple…à des conditions bien précises (propos racistes ou diffamatoires avérés)
- le judiciaire :saisir la CNIL en faisant valoir loi “Informatique et Libertés” de 1978
- enfin, n’oubliez pas que sphère privée rime avec sphère publique très souvent lorsque vous cliquez sur “acceptez les conditions générales”
Alors, est-il temps pour vous de préciser votre emprunte numérique ? La CNIL devrait rencontrer les différents acteurs du recrutement dans les jours à venir. Dossier à suivre…
